Změny na dětském oddělení městské nemocnice se kvality péče nedotknou

Nemocnice ujišťuje, že tým lékařů i nelékařských pracovníku oddělení zůstává zachován, stejně jako intenzita a kvalita lékařské péče.  Plánované snížení počtu lůžek tak nebude mít na dětské pacienty vliv.  Žádné personální změny MNO neplánuje, pokračuje však hledání nejlepšího kandidáta na post primáře dětského oddělní, které trvá již zhruba rok.

Právě v souvislosti s restrukturalizací oddělení se toto hledání může zjednodušit, protože  nadále poskytována standardní lůžková péče, dětská intenzivní péče nižšího typu i specializované ambulance. Utlumena bude naopak intenzivní neonatologická péče. V posledním roce nemocnice oslovila různými formami už stovky lékařů nejen z České republiky, ale i Slovenska, včetně vlastních zaměstnanců. Nového primáře se přesto zatím nepodařilo najít.

„Přestože náborová kampaň realizovaná loni byla úspěšná, nový primář, který měl nastoupit na začátku prázdnin, nám zhruba dva týdny před termínem oznámil, že s ním nemáme počítat. V současné době vede dočasně oddělení zkušená lékařka Ivana Bartková, která je jeho součástí více než 20 let. Je zcela zřejmé, že najít pediatra v České republice, který se nebojí odpovědnosti, má ambici posouvat dětskou medicínu vpřed a vést v tomto duchu i tým 14 lékařů, není snadné. Nic ale nevzdáváme a usilovně pokračujeme ve všech možných formách náborových aktivit," ubezpečil ředitel MNO Petr Uhlig.

Péče o dětské pacienty je dlouhodobě poznamenána taktéž nízkými úhradami pojišťoven, hradícím nemocnicím za jejich péči. Situaci ovlivňuje v neposlední řadě demografický vývoj spojený s každoročním úbytkem narozených dětí.

„Obložnost oddělení se dlouhodobě snižuje, navíc stále klesá počet narozených dětí. Péči o malé pacienty i po redukci lůžkového fondu v naší nemocnici zvládneme stejně kvalitně jako doposud, s výjimkou intenzivní neonatologické péče.“ ujistil ředitel Uhlig.

Nemocnice novému primáři nabízí nadstandardní smluvní platové podmínky a náborový příspěvek ve výši půl milionu korun. Kromě dalších benefitů nabízí zájemci maximální podporu managementu při rozvoji oddělení i péče, včetně osobního a profesního růstu. Zájemcům, kteří chtějí změnit své působiště, je rovněž připravena intenzivně pomoci s hledáním bydlení.

Pediatrie je přitom pro nemocnici velmi důležitá, a to nejen kvůli samotným dětským pacientům a novorozencům, ale také v návaznosti na zajištění péče o děti operované v ostatních oborech. „Její existence je ale nezbytná také pro udržení akreditací pro vzdělávání mladých lékařů, kdy vykonávají svou specializační přípravu přímo na akreditovaných pracovištích v naší nemocnici a jsme schopni garantovat rozsah a úroveň jejich přípravy i úsporu času a v neposlední řadě i finančních prostředků. Vím, že jsou lékaři, kteří se zajímají o vedoucí funkce, ale mnohdy je odradí představa vysoké míry jejich pracovního vytížení, které je nepochybně způsobené nutností vysoké úrovně manažerských dovedností při vedení týmu zdravotníků, udržení konkurenceschopnosti  pracoviště i mnohdy náročnou komunikací s rodinnými příslušníky," uvedla náměstkyně pro řízení lidských zdrojů a správu Kateřina Kyselá. Dodala, že důvodem je snaha lékařů udržet si vyvážený profesní i osobní život. I v tomto směru je ale vedení nemocnice připraveno hledat optimální řešení.

Stávající zastupující primářkou oddělení je Ivana Bartková, která na dětském oddělení MNO pracuje více než 20  let. O pediatrii, kterou vede, říká: „V průběhu předchozích let jsem nasbírala hromadu zkušeností a s klidným svědomím můžu říct, že naše dětské oddělení je jedním z komplexních pediatrických pracovišť v regionu. Moderně vybavené, s fungující mezioborovou spoluprací a týmem desítek zdravotníků včetně 14 lékařů. Disponujeme celou řadou specializovaných ambulancí od alergologie přes gastroenterologii a kardiologii až po sonografii. Naše práce není jen o medicíně, ale i o empatii, porozumění, pozitivní komunikaci s rodiči a hledání cest, jak malým pacientům pomoci co nejšetrněji. Patří do ní ale také vytváření příjemného pracovního prostředí a zdravých vztahů. Nový primář nebo primářka si převezme oddělení, které bude moci dále rozvíjet podle svých představ, a my se těšíme na kolegu nebo kolegyni, který přijde vést náš tým profesionálně, lidsky a s respektem.“

Stávající počet zdravotníků, kteří jsou součástí dětského oddělení, je 14 lékařů a zhruba 70 nelékařského zdravotnického personálu. 

„Počet lékařů se snižovat nebude, řada z nich má v naší nemocnici částečné úvazky, naopak pro vykrytí pohotovostních služeb rádi nové kolegy přijmeme. Změny se netýkají ani nelékařského zdravotnického personálu, nečekají nás tak žádné personální změny,“ uzavřela téma náměstkyně Kyselá.